Nye regler i arbeidsmiljøloven fra 2024
Den 17. mars 2023 vedtok Stortinget regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke arbeidstakernes vern, men det er ikke før i dag (1. januar 2024) at de nye endringene trer i kraft. Formålet med regelendringene er å styrke ansattes rettigheter i et arbeidsliv i endring.
Vi gir deg en oppsummering av reglene her:
- Utvidet arbeidsgiveransvar ved nedbemanning i konsern: Enkelte arbeidsgiverplikter ved nedbemanning skal heretter gjelde for alle selskap som inngår i et konsern. Endringene gjelder plikten til å tilby annet passende arbeid og fortrinnsretten til ny stilling ved oppsigelse som følge av nedbemanning.
- Grensen mellom arbeidstaker og oppdragstaker: Arbeidsmiljøloven får en ny og mer omfattende definisjon av begrepet «arbeidstaker». Formålet er å gjøre det enklere å forstå hvem som skal anses som arbeidstaker ved at momentene som inngår i vurderingen nå tas inn i lovteksten.
- Rett til ansettelse etter tre års midlertidig ansettelse: Midlertidig ansatt arbeidstaker vil heretter ha rett til fast ansettelse etter tre års sammenhengende ansettelse, uavhengig av grunnlaget for den midlertidige ansettelsen.
- Nye terskler for krav om verneombud og arbeidsmiljøutvalg: Terskelen for når det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg senkes fra 50 til 30 ansatte. I tillegg kan det kreves arbeidsmiljøutvalg i virksomheter med 10 ansatte. Terskelen for når en virksomhet skal ha verneombud senkes til fem ansatte.
- Vern mot trakassering og seksuell trakassering: Arbeidsmiljøloven vil fra 1. januar 2024 inneholde en tydeligere definisjon av hva som menes med trakassering og seksuell trakassering. Verneombudet skal påse at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.
