Hva er ESG? En enkel forklaring på de tre dimensjonene

Hva betyr ESG?

ESG er forkortelsen for:

• Environmental (miljø og klima)
• Social (sosiale forhold)
• Governance (virksomhetsstyring)

ESG brukes som et rammeverk for å forstå hvordan virksomheter påvirker omverdenen, og hvordan de håndterer risiko og muligheter knyttet til bærekraft.

For mange virksomheter handler ESG ikke bare om bærekraft. Det handler også om lønnsomhet, risikostyring, tillit og langsiktig verdiskaping.

Environmental: miljø og klima

Den miljømessige dimensjonen handler om hvordan virksomheten påvirker klima og naturressurser.

Aktuelle temaer kan være:

• Energiforbruk
• Klimautslipp
• Transport
• Ressursbruk
• Avfallshåndtering
• Sirkulære løsninger

For mange virksomheter innebærer dette å redusere utslipp, bruke ressurser mer effektivt og identifisere tiltak som reduserer miljøpåvirkningen gjennom hele verdikjeden.

Miljødimensjonen blir stadig viktigere etter hvert som kravene til rapportering og dokumentasjon øker.

Social: sosiale forhold

Den sosiale dimensjonen handler om mennesker.

Her vurderes blant annet hvordan virksomheten behandler ansatte, kunder, leverandører og lokalsamfunnene den er en del av.

Aktuelle områder kan være:

• Arbeidsmiljø
• Mangfold og inkludering
• Likestilling
• Kompetanseutvikling
• Helse og sikkerhet
• Menneskerettigheter
• Arbeidsforhold i leverandørkjeden

Virksomheter som arbeider systematisk med disse områdene står ofte sterkere både som arbeidsgiver og samarbeidspartner.

Governance: virksomhetsstyring

Governance handler om hvordan virksomheten styres og kontrolleres.

Dette inkluderer blant annet:

• Forretningsetikk
• Styrearbeid
• Internkontroll
• Antikorrupsjon
• Risikostyring
• Datasikkerhet
• Åpenhet og rapportering

God virksomhetsstyring bidrar til tillit, etterlevelse av regelverk og bedre beslutninger.

Dette området blir stadig viktigere i takt med økte krav til dokumentasjon, sikkerhet og ansvarlighet.

Hvorfor er ESG viktig?

ESG handler ikke bare om å redusere negativ påvirkning. Det handler også om å identifisere muligheter og skape verdi over tid.

Virksomheter som arbeider strukturert med ESG kan oppleve:

• Lavere risiko
• Større attraktivitet hos kunder og samarbeidspartnere
• Bedre tilgang til finansiering
• Styrket omdømme
• Økt attraktivitet som arbeidsgiver
• Bedre grunnlag for langsiktige beslutninger

Derfor blir ESG stadig oftere en del av virksomhetens strategi og styring.

Hvordan jobber Aspia med ESG?

Hos Aspia handler bærekraft om å ta ansvarlige valg som bidrar til langsiktig verdiskaping for kunder, ansatte og samfunnet rundt oss.

Her finner du vår bærekraftsrapport. 

"People First” - bærekraftig og motiverende virksomhet  

I Aspia forplikter vi oss til å tilby bærekraftig og motiverende ansettelsesforhold, og sikre kontinuerlig utvikling av våre ansatte gjennom “People First”. Å ha våre kolleger som vårt primære fokus tror vi vil engasjere, tiltrekke og ikke minst gjøre at vi beholder talentene vi får inn. Med dette i bakhånd har vi et godt grunnlag for å skape en bærekraftig og innovativ plattform for våre kunder og samfunnet.  

“Code of conduct” - ansvarlighet ovenfor våre kunder  

Aspia atferdskodeks (Code of Conduct) er en erklæring om våre ambisjoner om å være ansvarlig, pålitelig og etikk ovenfor partnere, kunder, ansatte, ledelsen og andre interessenter. Vi opererer med høye etiske standarder og forventer det samme av alle våre interessenter. Vi dekker blant annet emner som bestikkelse, korrupsjon og svindel i våre opplæringsmaterialer og retningslinjer og er bindende for alle våre operasjonsland.   

Gode lokalsamfunn på tvers av lokasjoner for kunder og ansatte  

I Norge har Aspia tilnærmet 70 avdelinger plasser over vårt langstrakte land. Dette betyr at våre kolleger ikke alltid er samlet (det samme gjelder for våre kunder). Derfor et det viktig at vi har god kommunikasjon på tvers av lokasjoner og ikke minst bidrar til verdiskaping i lokalsamfunnene. Det kan blant annet være i å sponse det lokale fotballaget, delta på messer, holde foredrag eller tilby våre kunder hjelp på andre lokasjoner enn der de er plassert. Vi har som mål å alltid være nære kunden, selv om vi er langt unna.  

Digitalisering og ansvarlig lagring av data  

Aspia produkter og tjenester skal redusere fortidens utslipp av papirbaserte systemer og følge opp kundens prosesser mot en digital arbeidshverdag. Dette oppnås gjennom tre nøkkelprosesser: 

• Digitalisering av fakturaer i innkjøps- og inntektssykluser 
• Digitalisering av HR-prosesser
• Digitalisering av arkivprosesser  

Slik effektiviserer vi prosessene og reduserer ressursene for å få jobben gjort.  

I tillegg, ved å fokusere på å beskytte og håndtere våre kunder data på en riktig og sikker måte, gjør vi det mulig gjennom “People First” initiativet å hjelpe gründere og selskaper med å oppfordre dem til å gjøre det samme.