Sertifiseringer
Hvorfor bør du bruke arbeidspsykologiske tester i rekrutteringsprosessen?
Hos Aspia People bruker vi kun arbeidspsykologiske testverktøy som er sertifisert av DNV GL. Dette er blant de mest anerkjente og kvalitetssikrede testene i bransjen. Det betyr at du som kunde kan være trygg på at kandidatene vi presenterer, er vurdert på et solid og faglig grunnlag.
Arbeidspsykologiske tester er et viktig verktøy for å danne et nøytralt og objektivt bilde av kandidatens egenskaper. Testene gir oss mulighet til å vurdere en persons sannsynlige adferd opp mot en relevant normgruppe. Slik øker vi treffsikkerheten i rekrutteringsprosessen og sikrer et mer presist grunnlag for beslutningen din.
På denne måten får du et mer helhetlig beslutningsgrunnlag, og vi kan vurdere hvilke kandidater som passer best til rollen basert på evner, ferdigheter, personlighetstrekk og verdier.
Vi er også sertifisert til å gjennomføre personlighetstesten og verditesten Views.
Under finner du en beskrivelse av testverktøyene vi er sertifisert i. Hvis du ønsker å lære mer om testene, hva de måler, og hvordan de kan styrke rekrutteringsprosessen din, er det bare å ta kontakt. La oss ta en prat.
Evne- og ferdighetstester, og personlighets- og verditester fra Aon
Alle ansatte i Accountor People & Culture Services er autoriserte brukere av de arbeidspsykologiske evne- og ferdighetstestene til Aon Company. Disse testverktøyene gjør at vi øker objektiviteten og sikrer at vi presenterer gode kandidater til deg som kunde i rekrutteringsprosessene. Med testverktøyene kan vi vurdere arbeidsrelatert atferd, verdier, motivasjoner, ferdigheter og evner som er relevante for den aktuelle rollen. Dette gjør at vi kan gjøre vurderingene raskt og effektivt, noe som gir kandidatene en god opplevelse og samtidig gjør at vi får vitenskapelig forsvarlig informasjon til å støtte beslutningsprosessene.
